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Epigrama

Las personas mayores de cuarenta años sufren de discriminación por tener dificultad para adaptarse a los constantes avances tecnológicos.

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Por Jaime García Méndez

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Empleadores discriminan a los de 40; más de 469 mil, sin trabajo. Cifras del Inegi indican que empresas optan por talento joven. Especialistas señalan que la edad se ha convertido en un filtro al seleccionar personal […] Las cifras oficiales indican que, de un millón 858 mil desempleados registrados hasta el segundo trimestre, 242 mil 691 tienen entre 40 y 49 años de edad, 168 mil… de 50 a 59, mientras que 58 mil 156 corresponden al grupo de 60 y más años de edad. Margarita Chico… apuntó que las personas mayores de cuarenta años sufren de discriminación por tener dificultad para adaptarse a los constantes avances tecnológicos EXCELSIOR.

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– ¡Pobres cuarentones “viejos”
que bailan con la más fea!
al no tener ya tarea
sin estar todavía añejos.

De los que tienen 50
más los de 60 y más
-como el pobre Nicolás-
no tienen para la renta.

– ¡Pobre de usted, don Antonio!
La verdad del periodista
que le cree al “especialista”
es infundio del demonio.

– No entiendo, señor; lo siento.
– Los rangos del desempleo
resultan, según lo veo:
60 o más, tres por ciento;

50-59,
comprenden nueve por ciento;
y solo 13 por ciento,
40-49.

Setenta y cinco por ciento,
¿sabe en qué rango se mueve?
¡de 18 a 39!,
según datos del momento.

Por cada mayor no empleado
entre 40 y 50
seis jóvenes incrementan
el desempleo en el mercado.
Mas de eso no se lamentan
los que cuenta no se han dado
de todo eso que nos cuentan.