By Por Fernando Álvarez/Puerto Vallarta
Con el tema “Comportamiento Social”, el Dr. Alfredo César Dachary, presidente del Observatorio Integral de la región Turística (OIT) Puerto Vallarta – Bahía de Banderas, participó en el panel de discusión “Retos de la oferta laboral frente a la nueva normalidad 2.0” que organizó el centro empresarial Coparmex en el marco de su 38 Aniversario.
Detalló que a mediados del 2021 se detectó en Estados Unidos un abandono masivo de los puestos de trabajo, lo que se conoce como Gran Renuncia. Y que esta acción es uno de los tantos síntomas que expresa el agotamiento del actual modelo laboral, que se origina en la era Industrial.
El también catedrático- investigador del CUCosta de la Universidad de Guadalajara, compartió que la pandemia alteró la cotidianidad de los trabajadores, incluso muchos siguieron trabajando desde su hogar, mientras compartían más tiempo con su familia y en un ambiente más libre que se reflejó en resultados.
Y explicó que a partir de esta “mini revolución” en algunas empresas del mundo se han modificado las jornadas laborales, ya sea en cantidad de horas o de días, pero que el objetivo es el mismo: una mejor calidad de vida y más tiempo de ocio disponible, evitar el trabajo monótono y mecánico por jornadas más dinámicas, cambiantes que rinden más y generan una mayor satisfacción al empleado.
Con varios ejemplos de países que aplicaron estrategias, se pone al descubierto que las modalidades surgidas en la Era Industrial han quedado caducas y obsoletas, y nuevos esquemas productivos se abren camino al interior de la Era Digital.
Mencionó a Lucía Velazco, autora del libro “¿Te va a sustituir un algoritmo? El futuro del trabajo en España”, el cual es una de las primeras aproximaciones teóricas para comprender la nueva realidad que parece haberse impuesto en nuestras vidas con la pandemia, en una digitalización forzada, que fue tanto para niños como adultos.
Además, señaló el estudio publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), alertando de la importancia de establecer el teletrabajo de forma que proteja a los trabajadores, ya que trabajar de forma remota tiene numerosas bondades, como un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional, menor tráfico en las ciudades, la menor contaminación, menor estrés, mejor alimentación y, si todo lo anterior se cumple, una mejora del bienestar.
BRECHA LABORAL
En tanto, advierte que la digitalización genera brechas también en el mercado laboral, con lo que se observa un distanciamiento entre las personas que pueden teletrabajar, acceder a mejores salarios y a mejores condiciones contractuales y las que se ven abocados a trabajos manuales, físicos, más expuestos y con peores contratos, prácticamente sin protección.
El Dr. César Dachary sostuvo que el acceso a la era digital no significa el poder manejar software o hardware, sino tener una lógica adecuada a otros nuevos instrumentos que forman parte de la sociedad digital, por ello no es un tema de nostalgia ni de resistencia sino una nueva forma de pensar.
En su análisis, puntualizó que la crisis económica se va a profundizar ya que debe comenzar a asumir los nuevos retos, tal es el cambio climático global; una economía que se va restringiendo y con nuevos instrumentos se lucha para mantener el consumo, mientras la pobreza y la marginación social se incrementan; el fin de la pandemia; el cambio radical de la forma de trabajar y en general de vivir, sin que se vaya a revertir.
Opinó que “el debate hoy no es el trabajo presencial o el teletrabajo, ya que plantear esta antinomia es desconocer la esencia de las relaciones laborales en el escenario actual”.
Por ello planteó que el mejor sistema es el mixto presencial, cuando se da solo unos pocos días en la semana, solo si es realmente necesario y de acuerdo a las facultades de organización de cada empleador o empresa, el resto de los días son a distancia, y así se obtiene el mismo resultado, pero con mayor beneficio para las tres partes: el trabajador, el empleador y la sociedad.
