By Por Eugenio Ortiz Carreño/Bahía de Banderas
Cientos de empresas de servicios turísticos en la zona de Puerto Vallarta y Bahía de Banderas deben pasar en este momento por la validación de los contratos colectivos de trabajo, proceso en el que los empleados sindicalizados deben decidir quiénes son sus líderes sindicales que los representan.
Lo anterior se informó en fuentes sindicales de la CTM, quienes expresan que el caso que se lleva a efecto del Four Seasons, en la Riviera Nayarit, se tiene que llevar a cabo en todos los centros de trabajo de la zona, aunque esto conlleva serios riesgos laborales debido a que el votarse el contrato colectivo, si se desecha, los trabajadores quedan desamparados de sus derechos.
La problemática se deriva de las disposiciones que emanan de la nueva Ley Federal del Trabajo, y dado que el 1 de mayo venció el plazo para que los sindicatos registren oficialmente las consultas para legitimar sus contratos colectivos de trabajo, el proceso está en marcha en la mayoría de las empresas.
De hecho, esto pasa en todos los centros laborales en estos momento y al marcar la cantidad que existen, la fuente indica que como ejemplo, en el Ayuntamiento de Puerto Vallarta se cuenta con un registro de 21 mil empresas y eso significa que hay registrados unos 15 mil contratos colectivos de trabajo; pero hay centros de trabajo con más de un sindicato y hay empresas familiares, de ahí la diferencia en las cifras.
Según sindicalistas cetemistas, en estos momentos todas las empresas o centros de trabajo deben de renovar sus contratos colectivos y tienen los mismos problemas que presento en caso del hotel Four Season Punta de Mita, y les presentan nuevas formas de representación y no les explican a fondo las ventajas, los beneficios o aquello en donde no van a salir en las mismas condiciones que tenían.
Según la fuente sindical, en el caso del hotel Four Season la inconformidad surgió debido a que por la cuestión del outsourcing las propinas deben pagar impuesto y los trabajadores se inconformaron sobre cómo garantizar el monto de las mismas, así como evitar que el que está representando al centro laboral fuera excluido del monto de las propinas y por ello les sugirieron que las integran a la nómina; nunca les aclararon que al hacerlo de esa forma, las propinas tendrían que quedarse en una parte como impuesto al reportarse como ingreso.
De ahí la importancia del proceso de validación de los 15 mil contratos colectivos de trabajo que se está llevando a cabo en estos momentos, y donde es necesario supervisar que se dé dentro del marco de la Ley Federal del Trabajo, aunque por parte de la autoridad se están registrando una serie de omisiones que dejan en la indefensión a los trabajadores.
