By Por Miguel Ángel Ocaña Reyes/Puerto Vallarta
Existe la necesidad de que el sector empresarial busque soluciones creativas, con base en sus intereses, a la problemática de la falta de mano de obra en la región de Puerto Vallarta y Bahía de Banderas.
Para ello deberán ser creativos y proactivos, además de impulsar una nueva cultura laboral, sin dejar de tener presente el riesgo de una crisis en Estados Unidos.
Estas son algunas de las conclusiones que surgieron luego de la mesa redonda “Capital humano: efectos regionales de una crisis global”, efectuada el pasado fin de semana en el Centro Universitario de la Costa y organizado por la Asociación Mexicana de Expresidentes Empresariales (AMEXE) de esta región.
Participaron en el foro, el presidente de la Asociación de Empresarios de Puerto Vallarta y Bahía de Banderas (AEBBA), Jorge Villanueva; el presidente de la Cámara Nacional de la Industria Restaurantera y Alimentos Condimentados (Canirac), Jorge Carbajal; Martha Rodríguez, representante del gobernador de Jalisco en la región; y Juan Pablo Martínez Torres, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Puerto Vallarta.
PROBLEMA GRAVE
En la conclusión general, el doctor Alfredo César Dachary, investigador especializado en turismo y presidente del Observatorio Integral Turístico (OIT) de Puerto Vallarta y Bahía de Banderas, resumió todos los puntos que los integrantes de la mesa hicieron, destacándose que el empresariado debe ser más creativo para salir adelante como sector productivo ante un problema extremadamente grave como el de los empleos.
“El tema del que hemos hablado es un tema complejo, o sea, realmente hemos tocado un pedacito de un tema que el que nosotros vivimos en la sociedad, donde el producto bruto de la región metropolitana lo domina el turismo, así como el 80 por ciento del producto bruto de Quintana Roo lo tiene el turismo, acá en esta región tenemos más o menos el mismo porcentaje, entonces sin lugar a dudas todo lo que hemos planteado tiene una importancia muy grande, quizá tendríamos que dividir la gente empleada directamente empleada en el turismo es un número menor, y hay un número mayor de lo que se llama el clúster, o sea las empresas que apoyan desde la educación, la salud, montones de cosas que conforman y que sin ellos no podría existir, por esa razón el problema de empleos es un problema extremadamente grave, nosotros hemos consultado a algunas gentes de algunos hoteles y muy poquitos, dos, dicen que no tienen problemas, entonces les digo, el problema no existe, y me dicen, “No, no, el problema existe, nosotros hemos tenido una relación con la gente diferente, quizás sin pensar en todo, que nos ha hecho que se mantengan los niveles de empleo relativamente estable”, todos los hoteleros saben perfectamente y los restauranteros mucho más, que este es un mercado donde la movilidad es brutal, la gente se está moviendo de un lado para otro, entonces eso significa que el problema existe, que el problema lo va a solucionar, como decía Jorge (Villanueva) cada empresario a su manera, en base a sus intereses, no cabe duda que la responsabilidad del estado es muy grande, porque si se llega a caer, realmente podría afectar seriamente y estaríamos ante un problema mayor, pero tampoco tenemos que olvidarnos de que la crisis que está entrando en Estados Unidos en este momento le ha suplido en 12 por ciento (sic) la inflación, y que número de despidos van superando los cinco millones, pueden llegar a afectar el turismo, no digo que va a afectarlo, puede llegar a afectar al turismo, porque estamos en una situación de cambio muy profundo y no toda la gente se adecúa fácilmente a lo que se tiene que transformar, creo que hay mucho por discutir”.
VENDER DIFERENTE
Destacó la intervención de Jorge Villanueva, quien puso especial énfasis en la necesidad de vender diferente ante la nueva realidad pos pandémica.
“Los primeros nueve meses del 2022 se había recuperado 62.6 por ciento de llegada de turistas internacionales con respecto al mismo periodo del 2019, creo que lo más álgido que tuvimos fue 2019, yo este dato lo lanzo multidireccional, entonces, no estamos preparados para tener una temporada fuerte y le seguimos dando vuelta al asunto de que no hay empleo, etcétera, tenemos que pensar en otras cosas, lo que está diciendo César Dachary es muy cierto, se tiene que vender de otra manera, etcétera, todos los negocios, yo insisto, durante la pandemia nos dijeron tanto que iba a haber una nueva realidad que dejamos de creerlo, claro que la nueva realidad ya está y la nueva realidad es que hay que vender diferente y hay que crecer diferente, y exigirle lo que se le tenga que exigir a estado, yo estoy de acuerdo”.
NO QUIEREN TRABAJAR
Por su parte, Juan Pablo Martínez Torres, presidente de la Coparmex, hizo un planteamiento basado en cómo los empresarios enfrentaron la pandemia, señalando las estrategias que se utilizaron para mantener a los trabajadores, pero también los despidos masivos que generaron una problemática social, así como las condiciones que han impuesto los programas sociales que han hecho que la gente no desee trabajar más, pues con el dinero que reciben, no desean mejorar.
Finalmente, Jorge Carbajal, presidente de la Canirac, reflexionó sobre la informalidad y la inequidad de las autoridades para con el sector formal que se encuentra en una competencia desleal, además de la disparidad en los rangos de sueldos por el efecto de oferta demanda ante la escasez de mano de obra, lo cual dijo, en algún momento llevará a aumentar los precios en los servicios, y por ende un costo social.
